Aprobada la oferta de empleo público de la Policía Canaria, que incluye 100 nuevas plazas

De las cien nuevas plazas de esta OEP, ochenta son de acceso libre y veinte a través del sistema de promoción interna

Previamente y también mediante otro decreto, el Gobierno amplía en cien plazas el catálogo de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria, que pasa a tener 576 plazas

Esta medida pretende facilitar el despliegue del CGPC por todas las islas, que ahora se logra no sin dificultades organizativas y un esfuerzo personal de los propios policías

El Consejo de Gobierno de Canarias ha acordado este jueves, a propuesta del consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, dar su visto bueno al decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo General de la Policía Canaria (CGPC) para 2023, una oferta que incluye un total de 100 nuevas plazas, de las que ochenta corresponden al sistema general de acceso libre y veinte al de promoción interna, y que va a permitir alcanzar los 459 efectivos a la Policía Autonómica.

 Previamente y también mediante otro decreto propuesto por el titular de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, el Consejo de Gobierno ha aprobado la ampliación, en cien plazas, del catálogo de puestos de trabajo del CGPC, que pasa a tener 576 plazas.

 En concreto, incrementa en 20 puestos los 40 del empleo de oficial URO –Unidad de Recursos Operativos– (subgrupo C1), de la Escala Básica, y en 80 puestos los 317 del empleo de policía URO (subgrupo C1), también de la Escala Básica, del catálogo de puestos del CGPC que se refleja en el anexo del Decreto 225/2022, de 7 de diciembre, que a su vez amplía el aprobado mediante Decreto 108/2021, de 11 de noviembre.

 Esta ampliación, con la que pretende facilitar el despliegue del CGPC por todas las islas –un despliegue que ahora se logra no sin dificultades organizativas y un esfuerzo personal de los propios policías– está fundamentada en la disposición adicional décima cuarta, párrafo primero, de la Ley 7/2022, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023; el artículo 3 y 31 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del CGPC; y el artículo 48 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

 Una vez aprobado el decreto, el catálogo queda constituido por un comisario o comisaria jefe, provisto por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública, pudiendo ser removido libremente; dos comisarios o comisarias principales, que accederán a este empleo por concurso de méritos entre los comisarios o comisarias del CGPC, los mandos equivalentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o los oficiales superiores de las Fuerzas Armadas; un comisario o comisaria de la Brigada Móvil (Brimo), que será provisto por concurso específico, y tres comisarios o comisarias de la URO, que alcanzarán este cargo por concurso entre los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo en el empleo de subcomisarios, tengan un mínimo de dos años de antigüedad en dicho empleo, no hayan sido sancionados por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada la sanción, y cuenten con la titulación exigible.

 Además, el catálogo prevé dos subcomisarios o subcomisarias de la Brimo y ocho subcomisarios o subcomisarias de la URO, los primeros por concurso específico y los segundos por concurso oposición libre, con reserva de hasta el 50% de las plazas para los funcionarios del CGPC que se encuentren en la situación de servicio activo en el empleo de inspector y cumplan las condiciones antes citadas para los comisarios; dos inspectores o inspectoras de la Brimo y diez de la URO, con acceso por concurso específico y de méritos, respectivamente, entre los funcionarios del CGPC que se encuentren en la situación de servicio activo en el empleo de subinspector y reúnan los requisitos ya detallados, y cuatro subinspectores o subinspectoras de la Brimo y dieciocho de la URO, elegidos bajo el mismo procedimiento que los inspectores, salvo que saldrán de aquellos que tengan el empleo de oficial.

Precisamente, el catálogo incluye ocho oficiales de la Brimo y sesenta de la URO, designados mediante concurso específico y concurso-oposición de entre los policías con al menos dos años de antigüedad, que no hubieran sido objeto de sanción firme por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada; y sesenta policías de la Brimo y 397 de la URO, que accederán por concurso específico y oposición libre, respectivamente.