Sanidad constituye el Comité de Igualdad de la administración sanitaria

El Comité cuenta con representantes de la administración sanitaria y de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial

Esta reunión constitutiva es el primer paso para iniciar la elaboración del primer Plan Sectorial de Igualdad en la administración sanitaria

 La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, adscrita a la Consejería de Sanidad, celebró este jueves 28 de noviembre la reunión constitutiva del Comité de Igualdad de la administración sanitaria, órgano que coordinará la elaboración del Primer Plan de Igualdad en la administración sanitaria.

El Comité de Igualdad está integrado por representantes de la administración sanitaria y organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad. Con esta primera reunión constitutiva se da el primer paso en la elaboración del primer Plan Sectorial de Igualdad en la administración sanitaria, en la que prestan servicios más 41.000 personas en las distintas islas.

El 73% de la plantilla son mujeres

En este primer encuentro, se han marcado objetivos para establecer el diagnóstico previo de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la administración sanitaria, dónde las trabajadoras representan el 73 por ciento de la plantilla.

Por colectivos, entre el personal facultativo las mujeres representan el sesenta por ciento de esta categoría profesional y un cuarenta por ciento de hombres; en el personal sanitario de enfermería, fisioterapia o personal técnico sanitario, el personal femenino representa el 82 por ciento, frente al 18 por ciento de hombres. En cuanto al personal de gestión y servicios, el porcentaje es del 66 por ciento mujeres y 34 por ciento hombres.

Con esta acción, el Servicio Canario de Salud confirma su compromiso por la igualdad en el empleo público, con el impulso de las actuaciones a través de la Dirección General de Recursos Humanos para que el Plan de igualdad en el sector pueda estar disponible el próximo año.

La elaboración del Plan de Igualdad de la administración sanitaria se enmarca en el acuerdo de la Mesa General de Negociación de empleados públicos de 9 de febrero de 2024, en el que se definen una serie de objetivos en materia de igualdad en el ámbito de la administración pública.

En esta fase inicial, se continuará avanzando en el análisis y diagnóstico de situación y se ha fijado un segundo encuentro del Comité de Igualdad para el mes de enero.